Polscy pracodawcy mają do przekazania ważne spostrzeżenia na temat potencjału pracowników indonezyjskich w ich kraju. W tym artykule na blogu przyjrzymy się pozytywnym opiniom, jakie pracodawcy w Polsce mają na temat pracowników indonezyjskich oraz temu, jaka dynamika grupowa może pojawić się przy wprowadzaniu ich do pracy. Omówimy również, jak wspierać lepsze relacje między polskimi pracownikami a pracownikami indonezyjskimi w miejscu pracy. Sporządziliśmy wyciąg najpopularniejszych opinii polskich pracodawców o pracownikach z Indonezji.
Od początku 2018 roku coraz więcej obywateli Indonezji pracuje w Polsce. W ostatnich latach szczególnie rośnie liczba indonezyjskich mężczyzn przyjeżdżających do pracy w Polsce. Najczęściej pracują oni na produkcji, przy produkcji żywności, rzadziej przy pracach budowlanych i innych ciężkich pracach fizycznych.
Mimo że Indonezyjczycy przyjeżdżający do pracy w Polsce mają na ogół dobre zdanie o swoich doświadczeniach tutaj, wciąż istnieje wiele niezrozumienia i uprzedzeń wobec nich ze strony niektórych polskich pracodawców.
Indonezyjscy pracownicy mogą być postrzegani przez niektórych polskich pracodawców jako niewykształceni i niewykwalifikowani. Oczywiście nie jest to prawdą, gdyż większość z nich posiada co najmniej wykształcenie średnie, a wielu nawet wyższe. Jednak ze względu na brak formalnego doświadczenia zawodowego w Polsce, często przydzielani są do prac o niskich kwalifikacjach.
Pracownicy indonezyjscy czasami są również zakładani jako mniej wydajni niż inni. Ponownie, nie jest to prawdą. Dla pracownika z Indonezji wystarczy znaleźć odpowiednią pracę. Owszem, dla większości z nich ciężka praca fizyczna jest trudna i szybko się męczą, ale jako pracownicy produkcyjni, w kuchni czy jako obsługa hotelowa Indonezyjczycy pokazują się tylko z najlepszej strony. W rzeczywistości są to zazwyczaj bardzo dobre pracownicy, którzy są gotowi zrobić wszystko, co trzeba, aby wykonać pracę.
Największe skargi indonezyjskich pracowników na polskich pracodawców dotyczą tego, że w niektórych firmach nie są oni traktowani równo lub sprawiedliwie. Mają wrażenie, że są stale monitorowani i krytykowani, a jednocześnie otrzymują bardzo mało autonomii i możliwości rozwoju w firmie. Może się to zdarzyć również z powodu bariery językowej. Jednak takie przypadki są rzadkie i zazwyczaj indonezyjscy pracownicy w Polsce są dobrze traktowani. Zdecydowana większość Indonezyjczyków, którzy przyjeżdżają do pracy w Polsce ma pozytywne doświadczenia.
Jakie są opinie polskich pracodawców o pracownikach z Indonezji?
Zatrudnianie pracowników z Indonezji wiąże się z niską rotacją takich pracowników. Indonezyjczycy często pracują wiernie w Polsce w jednej firmie przez wiele lat. Oczywiście jest to pod warunkiem, że warunki pracy w tej firmie są dobre, zespół przyjazny, a wynagrodzenie konkurencyjne.
Indonezyjscy pracownicy są znani z tego, że są pracowici i rzetelni, a te cechy są wysoko cenione przez polskich pracodawców. Ogólnie rzecz biorąc, polscy pracodawcy mają pozytywne opinie o pracownikach indonezyjskich i doceniają etykę pracy i poświęcenie, jakie wnoszą do pracy.
Istnieją pewne specyficzne cechy, które polscy pracodawcy uważają za szczególnie korzystne u indonezyjskich pracowników, takie jak ich punktualność, sumienność i zaangażowanie w zadania. Ponadto polscy pracodawcy często uważają, że pracownicy z Indonezji są łatwiejsi w szkoleniu i zarządzaniu niż pracownicy z innych krajów.
Powszechne pozytywne opinie
Opinie polskich pracodawców o pracownikach z Indonezji są w większości pozytywne. Wielu pracodawców docenia ciężką pracę i poświęcenie, jakie Indonezyjczycy wkładają w swoją pracę. Dodatkowo, podziwiają oni fakt, że pracownicy indonezyjscy są często skłonni do pracy przez długie godziny, aby wykonać zadanie. Polscy pracodawcy uważają również, że pracownicy indonezyjscy są bardzo wiarygodni i godni zaufania.
Główne wyzwania napotykane przez indonezyjskich pracowników w Polsce
Większość indonezyjskich pracowników w Polsce zatrudniona jest w sektorze usług, a duża część z nich pracuje w hotelach i restauracjach. Wielu z tych pracowników boryka się z poważnymi problemami w pracy, takimi jak długie godziny pracy, niskie płace i brak świadczeń. Ponadto często napotykają bariery językowe i różnice kulturowe, które mogą utrudniać komunikację i integrację.
Pomimo tych wyzwań, wielu indonezyjskich pracowników w Polsce jest bardzo zadowolonych z pracy i czuje, że są dobrze traktowani przez pracodawcę. Doceniają oni możliwość pracy w obcym kraju i zdobycia nowych umiejętności, a większość z nich twierdzi, że poleciłaby zatrudnienie w Polsce innym.
Zalety i wady posiadania indonezyjskich pracowników w Polsce
Korzyści z posiadania indonezyjskich pracowników w Polsce są takie, że są oni zazwyczaj pracowici i mają dobrą etykę pracy. Prawdą jest, że są oni również zazwyczaj skłonni pracować za niższe wynagrodzenie niż polscy pracownicy. Jednak w Polsce prawo gwarantuje równe prawa do wynagrodzenia dla wszystkich, niezależnie od narodowości.
Wadami posiadania niektórych indonezyjskich pracowników w Polsce jest to, że mogą oni nie być tak wykwalifikowani jak niektórzy polscy pracownicy i mogą nie znać języka na wystarczajacym poziomie. Przeszkolenie nowego pracownika z innego kraju o innym języku i mentalności do pracy w danym miejscu pracy wymaga czasu.
Polscy pracownicy nie zawsze są skłonni poświęcać swój czas pracy na szkolenie kogoś innego. Ponadto niektórzy polscy pracownicy mogą postrzegać obcokrajowców jako konkurentów, którzy zabierają im pracę, choć nie jest to prawdą. W końcu większość Polaków po prostu szuka lepiej płatnej pracy z ciekawszymi obowiązkami, a migranci z innych krajów wypełniają te luki.
Świetne warunki pracy dla Indonezyjczyków w Polsce
Polscy pracodawcy, którzy znają warunki pracy w Indonezji, mają na ogół pozytywną opinię o indonezyjskich pracownikach. Doceniają poziom poświęcenia i ciężkiej pracy, jaką Indonezyjczycy wykazują w swojej pracy. Zdają sobie jednak również sprawę, że warunki pracy w Indonezji mogą być ciężkie, a pracownicy indonezyjscy mogliby skorzystać z pewnej poprawy.
Polskie warunki pracy są o wiele lepsze niż te w Indonezji:
- Poprzez zapewnienie większej ilości i lepszej jakości szkoleń, tak aby pracownicy mogli zdobyć umiejętności potrzebne do bardziej efektywnego i skutecznego wykonywania swojej pracy;
- Poprzez poprawę standardów bezpieczeństwa, zarówno pod względem fizycznego środowiska pracy, jak i pod względem zapewnienia pracownikom odpowiedniego przeszkolenia w zakresie bezpiecznego wykonywania zadań;
- Poprzez zapewnienie pracownikom dostępu do odpowiedniej opieki zdrowotnej, zarówno w zakresie profilaktyki, jak i leczenia wszelkich urazów i chorób, które mogą wystąpić;
- Zapewnienie lepszego ogólnego wsparcia dla pracowników, w tym takich rzeczy jak placówki opieki nad dziećmi, pomoc w transporcie i doradztwo w zakresie planowania finansowego.
Opinie polskich pracodawców o pracownikach z Indonezji wydają się być bardzo pozytywne. Od niskich kosztów związanych z zatrudnieniem indonezyjskiego pracownika, do ich silnej etyki pracy i chęci do nauki nowych umiejętności, jest jasne, że praca z Indonezyjczykami przedstawia szereg korzyści dla każdego pracodawcy poszukującego niezawodnej siły roboczej. W związku z tym, popyt na pracowników z Indonezji w Polsce prawdopodobnie będzie się utrzymywał w przyszłości, ponieważ firmy szukają możliwości skorzystania z tych zalet.
